Dat geluidsoverlast zal ook de reden niet zijn, klinkt meer als een kans die ze benutten om van je af te komen. Of je moet er een erger potje van gemaakt hebben als je hier schetst. Maar met dit soort kleinzerige redenen, denk ik altijd dat de werkgever dat gewoon gebruikt om dat ze al van iemand af wilden. Kinderachtig om dat op deze manier te doen na zoveel dienstjaren...

Nou ja ik heb hier en daar wat fouten gemaakt en dat ontken ik ook echt niet.

Ze hadden me ook gewoon kunnen ontslaan als ze echt van me af wouden. Ik wacht het gewoon af en zie wat eruit komt.

Hopelijk vinden ze een goed alternatief voor je Bigds9fan. Maar is thuiswerken dan geen optie?

Een werkgever kan een werknemer niet zomaar ontslaan. Zeker niet na 20 jaar. Daar zou een werkgever een heel dossier voor op moeten bouwen.

Als een werkgever iemand écht kwijt wilt, doen ze dat wel op andere manieren. Een vriendin van mijn vrouw die voor een thuiszorg instelling werkte, kreeg een paar jaar terug het nieuws dat de stichting geen geld meer had. Sterker nog, ze stonden al jaren zwaar in het rood. Dus er moest flink gekort worden op personeel. Toen ik dat hoorde zei ik al tegen mijn vrouw dat ik precies wist wat er ging gebeuren; 'Ze gaan al het personeel er uit zieken of overspannen maken.'

De oudjes die er werkte werden uitgekocht en de rest van het personeel kregen aangepaste arbeidsvoorwaarden. Binnen een bepaalde straal van je vertrekpunt tot aan de patiënt kreeg je minder kilometervergoeding, mensen die een auto van kantoor hadden kregen hogere maandlasten, personeel kon ook buiten de regio patiënten krijgen of uitbesteed worden aan ziekhuizen. Dus in zo'n scenario zou je in plaats van een kwartiertje op de fiets naar een thuispatient ook naar een ziekenhuis moeten waar je anderhalfuur voor in de auto zit. En reistijd werd werd niet meer uitbetaald en ging pas in als je op locatie was. En bij tekenen van de nieuwe voorwaarden was het slikken of stikken.

Hieruit waren al flink wat mensen vertrokken. Voornamelijk jonge. Want de zorg springt om mensen. Maar de mensen die afhankelijk waren vanwege de auto of net tegen de uitkoop leeftijd zaten (die maken vanwege hun leeftijd ook al minder kans om ergens anders te worden aangenomen), konden geen kant op. Aantal zitten nu overspannen thuis omdat ze niet meer weten wat ze moeten doen.

Ik zit dan met mijn armen overmekaar naar mijn vrouw te knikken, met een zelfingenomen smoel, en zag dan; 'Zei het toch'. Maar goed, in dat soort situaties wil je eigenlijk geen gelijk krijgen. Je hoopt gewoon dat het personeel als mensen worden behandeld en een goed plekje krijgen in plaats van zulke walgelijke praktijken.

Nou ja gewoon ontslaan kan inderdaad (en dat weet ik ook echt wel maae ja ben even down en helder denken...) niet maar bij veel bedrijven krijg je niet een regeling zoals ik nu krijg (of denk te krijgen- moet het allemaal maar afwachten) en ik zie wel hoe het afloopt.

Het is inderdaad triest hoe sommige bedrijven met het personeel omgaan. Dan wil je inderdaad geen gelijk krijgen.

Maar goed het bestuur bij ons heeft ook een jaar geen kerstpakket uitgegeven (is nu 50 Euro dus zoveel is het niet) omdat het geld al uitgegeven was aan andere dingen. De beredenering was dat besturen nu eenmaal keuzes waren en HUN keuze was op iets anders gevallen.

Het kan nog erger overigens. Een paar jaar geleden was er een grote reorganisatie die eraan zat te komen en veel mensen zouden dat weekend een brief hierover ontvangen en zaten dus in veel onzekerheid.

Een rechter die een stukje schreef op intro ging hier kort op in en zei in een zin ongeveer hetzelfde als wat ik hierboven neerzette en dan de volgende zin: "Ik heb wel een goed weekend gehad..." en vertelde volgens dat hij voor een snoepreisje naar Frankrijk was geweest of zo. (Dat weet ik niet meer precies.)

Ik heb wel een goed weekend gehad. Niet te geloven. Die man heeft ook terecht een reprimande gehad maar zelfs dan. Hoe toon-doof moet je zijn om DAT te typen.

Met alle respect, maar de taak van iemand die bestuurlijke verantwoordelijkheid draagt is juist die keuzes maken. Dus uiteraard was het hun keuze, dat is onderdeel van hun werk. Of je het er als werknemer mee eens bent, dat is een ander verhaal.

Overigens kun je ook vragen of ze een VSO voor je op willen stellen. Dan kunnen ze van je af, op voorwaarden die gunstig zijn voor jou. In jouw geval - lang dienstverband - zal het dan bijvoorbeeld zijn dat je voor langere tijd vrijgesteld wordt van werk (maar wel krijgt doorbetaald) en dat je ook nog een leuke som geld mee krijgt.

Tja daar ben ik het deels mee eens maar goed als ze kiezen voor iets waar niet iedereen wat aan heeft/een eigen prestigeproject geeft dat toch een zuur gevoel.

Tevens werd er toen bijgezegd dat dit niet geïnterpreteerd moest worden als een gebrek aan waardering terwijl dat just zo wel aanvoelde.

Als er daadwerkelijk geen geld was dan had ik daar vrede mee gehad maar dat speelde ook niet. Er werd/wordt genoeg geld uitgegeven aan complete onzin. 🤪 In dat opzicht is het duidelijk dat het overheid is- met geld van een ander zijn ze heel gul en verkwisten. 🙃

Een VSO kan altijd nog. Vooralsnog ben ik destijds door mijn werkgever ziek gemeld (was dat geloof ik vergeten te melden- excuses) en dat kan maximaal 2 jaar duren. Ik moet uiteraard wel meewerken aan het vinden van ander werk maar goed dat ben ik ook bereid om te doen. (Het is niet dat ik een andere keuze heb uiteraard.)

Never mind ik vraag elders

Om te beginnen, veel sterkte. Jouw thuissituatie klinkt als een hele boel.

Nu even gebruikmaken van de member only tag:



Edit: ik was begonnen dit te schrijven vooraleer jij jouw reactie aangepast had, maar misschien heb je er nog wat aan, Janter.