Last edited on: 04-10-2017 17:07

Last edited on: 04-10-2017 17:08

---

Ghost reportin'. Somebody call for an exterminator?

Aangezien hier op het forum vast veel millennials zijn. Is dit voor jullie herkenbaar?

---

Ghost reportin'. Somebody call for an exterminator?

Filmpje nog niet bekeken, maar burn-out is overated. Als je het niet hebt gehad hoor je er niet bij!.

Ik schrik er van. Niet dat zoveel mensen tegenwoordig een burn out hebben, maar dat ik een millennial blijk te zijn.

---

Twitch.tv/DagDoesStuff 👑🐊

Dan ben ik er ook één.
Dat geloof ik eigenlijk niet. Hoe de fuck ben je een millennial als je in de jaren 80 geboren bent?

---

Het is patat! 🍕 + 🍍 =❤ , After eight 🤮 Teamvluusje stinkt!

Wat een mietjes.

---

🇺🇦

De definite van millennial is dat je volwassen bent geworden omstreeks of na de eeuwwisseling.

Overigens herken is als pragmatische generatie (wist niet eens dat ik dat was...)de 'je mooier/beter voordoen dan je bent houding' van millennials. Ik snap dan ook werkelijk niets van bloggers, vloggers of het nemen van selfies en dergelijke (wat volgens mij alleen maar het uitdragen van je eigen imago is...zoals de spreker in het filmpje ook beweert).

Wat nieuw voor me is, is wel dat ze blijkbaar ook in hun eigen (en elkaars!) imago geloven.

Mooi filmpje trouwens. Ga ik eens delen met enkele personen...

---

WiiU NNID: OrthanciiU

Dit^


Klinkt als BG.

---

Moet je een kusje?

Huilies zijn het, allemaal. De millenials met burnout zijn ook allemaal babyboom kids die nauwelijks opgevoed zijn. Allemaal het gevoel dat ze alles kunnen en mogen, pappie en mammie zorgen wel voor ze. Op het moment dat ze het zelf moeten doen hebben ze geen idee. Dan voelen ze zich als een button basher in Dark Souls.

Kun je nagaan hoe de generatie na de millenials zich voelt als die straks 30 zijn. Allemaal in de Ritalin afkick-kliniek omdat ze vroeger 'ADHD' hadden (lees: ouders zijn te lui om ze fatsoenlijk op te voeden).

Volgens het filmpje ben ik trouwens ook een millenial. Grappenmakers. :')

de kans is groot dat je er zelf een bent.

.
Niet beledigd voelen he?

---

Ik heb zin in watermeloen soep

Ik heb er zelf nog geen last van gehad maar begrijp wel dat vandaag de dag mensen eerder een burnout krijgen tov vroeger. De hoeveelheid infornatie die een mens moet verwerken en waar een mens aan moet voldoen vandaag de dag is toch wel wat anders geworden.

Verder krijg je ook niet zo snel een burnout door alleen werk maar door een combi van werk en prive.

Heeft het niet gewoon meer te maken met toenemende werkdruk door veel competitie, globalisatie en een op zijn gat liggende economie?

---

https://psnprofiles.com/Cruzinats94

Van die factoren heeft niet alleen de groep 20-35 last toch?

De psycholoog in het filmpje zegt dan ook dat de millennials dat men niet zo goed kan dealen met die druk. Dit deels verklaard doordat zij enorme verwachtingen hebben na school, omdat ze net zo goed/beter willen zijn dan hun peers.

Die economie speelt/speelde daarin wel mee, omdat ze na school geen goede baan kunnen krijgen en 'weigeren' hun verwachtingen/normen naar beneden bij te stellen...want ze zien hun leeftijdsgenoten op social media, facebook en youtube wel een hoge leeftijdsstandaard kunnen onderhouden, soms schijnbaar zonder moeite.

T'is niet zo gek dat die generatie wat 'entitled' wordt. Al die Biebers en pewdiepies van de wereld zorgen er wel voor dat ze gek gemaakt worden

---

WiiU NNID: OrthanciiU

Meer dan andere groepen, omdat zij nog iets moeten opbouwen wat de rest al heeft.

Ik val zelf ook onder deze groep maar ik merk nog weinig van, ik ben rustig aan het studeren.

Misschien meer te maken met die tijdelijke contracten die je telkens krijgt, waardoor je geen leven kan opbouwen? Het geeft niet zoveel vastigheid en extra stress. Terwijl de oudere generatie nog een vast contract heeft. Ik heb ook het idee dat jongeren een baan nemen onder niveau om maar wat te hebben zeker als je net bent afgestudeerd, wat dan kan leiden tot een bore-out. Dat is hetzelfde als een burn-out.

Hmm goed punt, en mes snijdt aan twee kanten, want niet allen heb je zelf hoge verwachtingen, maar je wilt je ook bewijzen om de verlenging/vaste baan maar te krijgen. Maar dat zie ik toch meer gebeuren bij de wat oudere millennials (25+)

Ik zie meer het tegenovergestelde om me heen: op geen enkele functie soliciteren omdat het niet is wat je zocht, onder je kunnen is, of afwachten totdat je de perfecte baan hebt, die niet bestaat.

---

WiiU NNID: OrthanciiU

Ooh help ik ben een millennial. Ik dacht dat millennials de generatie is die na 2000 is geboren. Zeg maar de vlogger-generatie.

Na mijn afstuderen heb ik twee jaar lang moeten solliciteren. Die periode heb ik zeker niet als prettig ervaren. Shit-bijbaantjes om te overleven. In de avond afwassen, overdag meehelpen aan een onderzoek, daarnaast een cursus volgen om up-to-date te blijven. Dat is zeker geen fijne start van een werkleven. Zeker niet als je via sociale media wordt geconfronteerd met collega-studenten die al wel een baan hebben. Of familieleden die gemakkelijk jobhoppen.

Het werken an sich vind ik eigenlijk helemaal niet zo'n probleem.

De millennialgeneratie wordt ook gekenmerkt door het gebrek aan ervaren van geluk omdat alles wat we willen binnen handbereik is. De sky is the limit. Willen we een game, die bestellen we online, morgen in huis. Willen we naar de US? Boeken we toch een ticket? Rondreizen door Australië na je studie? Tegenwoordig de regel ipv de uitzondering. Doordat informatie en consumptie zo makkelijk is gemaakt halen we er geen voldoening of beloningsgevoel en dus geen geluk meer uit.

Om dit gebrek aan geluk te compenseren zoekt deze generatie naar uitersten en flexibiliteit. Heb je het niet naar je zin bij je baan, dan zoek je toch wat anders? Deze continue zoektocht naar uitersten en flexibiliteit in tegenstelling tot de behoefte aan zekerheid (generatie X) zorgt juist weer voor het gebrek aan rust en dus stress die weer kan leiden tot een burn out.

Ook verwacht de omgeving blijkbaar dat mensen geen fouten meer mogen maken en daardoor onrealistische verwachtingen worden gecreëerd. Ik ben nu bij mijn eerste werkgever gestart (1,5 jaar werkzaam) en ik zie eigenlijk al de facetten die worden genoemd terug. Ze verwachten iets wat jonge werknemers gewoon niet waar kunnen maken. Simpelweg omdat ze niet mogen leren door fouten te maken.

---

Ghost reportin'. Somebody call for an exterminator?

---

Twitch.tv/DagDoesStuff 👑🐊

Jep! Ik heb af en aan banen gehad in de afgelopen tien jaar en één ding staat voor mij als paal boven water. Werkgevers zijn boeven, en als ik de kans krijg om goed voor mezelf te beginnen zal ik het niet nalaten om dat ook daadwerkelijk te doen. Tot die tijd zit ik gevangen, simple as that. Sterker nog, door dat constante gewissel van banen heb ik ook geen ene fuck zin meer om mijn vak uit te oefenen. Ik wil echt iets compleet anders, maja hoe kom je daar?

Ik kreeg laatst zelfs de opmerking dat mijn CV wel aan de lange kant was... Gek he?

---

Danny's Hardcore Cafe: https://www.youtube.com/channel/UCB9oBtkioMbjtpGC0Z4m3rQ

Dat er zoveel een burn-out hebben is niet zo gek. We hebben in onze jeugd constant van iedereen gehoord dat we geweldig zijn en alles kunnen, maar de realiteit laat zien dat we allemaal hetzelfde zijn en daar kunnen de meeste niet tegen (vandaar dat er zoveel hipster of bal zijn geworden, dan denken ze nog een beetje "speciaal" te zijn).

Zie ook de post van CrippledKiller, wat neer komt op dat hij zich beter voelt dan zijn werkgevers ook al kan hij dat nergens op baseren.
En ja, een lang CV is slecht want dat laat zien dat een werkgever niet op je kan bouwen.

---

-